Wie wird das Gehalt in Bulgarien 2026 berechnet: Brutto, Netto, Sozialabgaben, maximales Versicherungseinkommen und Fristen gegenüber der NAP.
14 November 2026
Der Inhaber einer EOOD stellt seinen ersten Mitarbeiter ein und sieht im Vertrag zwei Zahlen – Bruttogehalt und Nettogehalt. Der Unterschied zwischen beiden sind die Sozialabgaben und die Einkommensteuer, und genau hier entstehen bei der Berechnung der Arbeitskosten am häufigsten Fehler.
Das Bruttogehalt ist der im Arbeitsvertrag festgelegte Betrag. Davon zieht der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge zu Lasten des Arbeitnehmers sowie die Einkommensteuer für natürliche Personen ab, bevor er den Restbetrag — das Nettogehalt — auf das Konto des Mitarbeiters überweist.
Das Gehalt kostet den Arbeitgeber jedoch mehr als den Bruttobetrag, da darauf auch Sozialversicherungsbeiträge zu Lasten des Arbeitgebers anfallen. Bei der Budgetplanung muss daher nicht das Bruttogehalt, sondern die gesamten Arbeitskosten berücksichtigt werden.
Ab dem 1. Januar 2026 erfolgen die Zahlungen in Bulgarien bereits in Euro (1 EUR = 1,95583 BGN), die Prozentsätze der Sozialversicherungsbeiträge bleiben jedoch als Anteil des Versicherungseinkommens ausgedrückt:
Die Gesamtbelastung auf das Bruttogehalt liegt also bei etwa 32–33%, verteilt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wobei der TZPB-Prozentsatz nach dem im Nationalen Klassifikator eingetragenen Code der wirtschaftlichen Tätigkeit bestimmt wird.
Sozialversicherungsbeiträge werden auf das tatsächliche Bruttoeinkommen geschuldet, jedoch nur bis zu einer bestimmten Obergrenze — dem maximalen Versicherungseinkommen für den jeweiligen Zeitraum:
Für Einkommen über diesen Beträgen werden keine Sozialversicherungsbeiträge auf den überschießenden Teil geschuldet, die Einkommensteuer wird jedoch auf das gesamte Bruttogehalt berechnet.
Wenn sich der Inhaber einer EOOD oder OOD selbst als selbstversicherte Person versichert (ohne Arbeitsvertrag mit sich selbst), beträgt das monatliche Mindestversicherungseinkommen:
Selbstversicherte Personen legen selbst fest, in welcher Höhe sie sich zwischen dem Minimum und dem maximalen Versicherungseinkommen versichern, wobei der endgültige Beitragsbetrag bei Abgabe der Jahressteuererklärung ausgeglichen wird.
Die Sozialversicherungsbeiträge für Personen mit Arbeitsvertrag werden vom Arbeitgeber bis zum 25. des Monats eingezahlt, der auf den Monat folgt, für den sie geschuldet werden. Dieselbe Frist gilt auch für die Einreichung der Erklärung Muster 1 und Muster 6 bei der NAP. Bei Verzug fallen Zinsen an, und wiederholte Verspätungen können zu einer Prüfung durch die Nationale Agentur für Einnahmen führen.
Auf das um die Sozialversicherungsbeiträge zu Lasten des Arbeitnehmers verminderte Bruttogehalt wird gemäß dem Gesetz über die Einkommensteuer für natürliche Personen (ZDDFL) die Einkommensteuer für natürliche Personen berechnet. Die einbehaltene Steuer wird vom Arbeitgeber innerhalb derselben Frist wie die Sozialversicherungsbeiträge eingezahlt — bis zum 25. des Folgemonats.
Bevor der Arbeitgeber das erste Gehalt auszahlt, muss er:
Die Berechnung eines Gehalts erscheint auf den ersten Blick einfach, umfasst jedoch mehrere parallele Fristen — für die NAP, für die Sozialversicherungsbeiträge, für die Steuer — sowie unterschiedliche Prozentsätze je nach Vertragsart, Arbeitsstunden und Code der wirtschaftlichen Tätigkeit. Wenn das Unternehmen seinen ersten Mitarbeiter einstellt, den Tätigkeitscode ändert, Boni oder Entschädigungen auszahlt oder einen Mitarbeiter mit einem Einkommen über dem maximalen Versicherungseinkommen hat, sollten die Berechnungen von einem Buchhalter überprüft werden, um Fehler in den Erklärungen gegenüber der NAP zu vermeiden.
Wenn Sie eine Frage zu einem konkreten Gehalt, Bonus oder Versicherungsschwellenwert in Ihrem Unternehmen haben, können Sie Fiscala anrufen oder eine Anfrage über die Website hinterlassen.
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