Salariul în Bulgaria în 2026: brut, net și contribuții sociale

Proprietarul unui SRL (EOOD) angajează primul său salariat și vede două cifre în contract — salariul brut și salariul net. Diferența dintre ele reprezintă contribuțiile sociale și impozitul pe venit, iar tocmai aici apar cel mai des greșeli la calcularea costurilor cu forța de muncă.

Salariul brut și net — care este diferența

Salariul brut este suma înscrisă în contractul de muncă. Din aceasta, angajatorul reține contribuțiile sociale aferente angajatului și impozitul pe venitul persoanelor fizice, înainte de a vira restul — salariul net — în contul salariatului.

Salariul costă însă angajatorul mai mult decât suma brută, deoarece asupra acesteia se datorează și contribuții sociale în sarcina angajatorului. De aceea, la planificarea bugetului trebuie calculat nu salariul brut, ci costul total cu forța de muncă.

Contribuțiile sociale în 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, plățile în Bulgaria se fac deja în euro (1 EUR = 1,95583 BGN), însă procentele contribuțiilor sociale rămân exprimate ca pondere din venitul asigurat:

• Angajat — 13,78% (10,58% pentru fondul „Pensii” și FPU, plus 3,2% asigurare de sănătate).
• Angajator — 18,52%, plus contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale (TZPB) între 0,4% și 1,1%, în funcție de activitatea economică principală a firmei.

Adică sarcina totală asupra salariului brut este de aproximativ 32–33%, repartizată între angajat și angajator, iar procentul pentru TZPB se stabilește în funcție de codul de activitate economică înscris în Clasificatorul Național.

Venitul asigurat maxim

Contribuțiile sociale se datorează asupra venitului brut real, dar numai până la un anumit plafon — venitul asigurat maxim pentru perioada respectivă:

• 2 111,64 EUR lunar — până la 31 iulie 2026.
• 2 300 EUR lunar — de la 1 august 2026.

Pentru veniturile care depășesc aceste sume, nu se datorează contribuții sociale asupra diferenței, dar impozitul pe venit se calculează asupra întregului salariu brut.

Persoanele care se asigură singure

Dacă proprietarul unui EOOD sau OOD se asigură singur, ca persoană care se auto-asigură (fără contract de muncă cu sine însuși), venitul asigurat minim lunar este:

• 550,66 EUR — până la 31 iulie 2026.
• 620,20 EUR — de la 1 august 2026.

Persoanele care se auto-asigură stabilesc singure nivelul la care se asigură, în intervalul dintre minim și venitul asigurat maxim, iar cuantumul final al contribuțiilor se regularizează la depunerea declarației fiscale anuale.

Termene de plată

Contribuțiile sociale pentru persoanele angajate cu contract de muncă se virează de către angajator până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează. Același termen este valabil și pentru depunerea declarației formular 1 și formular 6 la NAP (Agenția Națională a Veniturilor). În caz de întârziere se datorează dobânzi, iar întârzierile repetate pot duce la un control din partea Agenției Naționale a Veniturilor.

Impozitul pe veniturile din salarii

Asupra salariului brut, redus cu contribuțiile sociale aflate în sarcina angajatului, se calculează impozitul pe venitul persoanelor fizice, conform Legii privind impozitul pe venitul persoanelor fizice (ZDDFL). Impozitul reținut este virat de angajator în același termen ca și contribuțiile sociale — până la data de 25 a lunii următoare.

Ce trebuie să pregătească angajatorul

Înainte de a plăti primul salariu, angajatorul trebuie să:

1. Încheie un contract de muncă scris și să îl înregistreze la NAP printr-o notificare conform art. 62 din Codul Muncii — înainte de începerea activității.
2. Stabilească codul de activitate economică în scopul contribuției TZPB.
3. Calculeze salariul brut, contribuțiile sociale ale angajatului și angajatorului, impozitul și suma netă de plată.
4. Depună declarația formular 1 (date despre persoana asigurată) și formular 6 (obligațiile asigurătorului) până la data de 25 a lunii următoare.
5. Vireze contribuțiile sociale și impozitul în termenele de mai sus.

Când este nevoie de un contabil

Calcularea salariului pare simplă la prima vedere, dar implică mai multe termene paralele — pentru NAP, pentru contribuții sociale, pentru impozit — și procente diferite în funcție de tipul contractului, orele lucrate și codul de activitate economică. Dacă firma angajează primul său salariat, schimbă codul de activitate, plătește bonusuri sau indemnizații, sau are un angajat cu venit peste venitul asigurat maxim, este bine ca aceste calcule să fie verificate de un contabil, pentru a nu se face vreo greșeală în declarațiile depuse la NAP.

Dacă aveți o întrebare legată de un salariu concret, un bonus sau un prag de asigurare în firma dumneavoastră, puteți suna la Fiscala sau puteți lăsa o solicitare prin intermediul site-ului.