Salaire en Bulgarie en 2026 : brut, net et cotisations

Un propriétaire d'EOOD embauche son premier salarié et découvre deux chiffres dans le contrat — le salaire brut et le salaire net. La différence entre eux correspond aux cotisations et à l'impôt sur le revenu, et c'est précisément là que surviennent le plus souvent des erreurs dans le calcul des coûts de main-d'œuvre.

Salaire brut et salaire net — quelle est la différence

Le salaire brut est la somme inscrite dans le contrat de travail. Sur cette somme, l'employeur retient les cotisations à la charge du salarié ainsi que l'impôt sur le revenu des personnes physiques, avant de verser le reste — le salaire net — sur le compte du salarié.

Toutefois, le salaire coûte à l'employeur plus que le montant brut, car des cotisations à la charge de l'employeur sont également dues sur celui-ci. C'est pourquoi, pour planifier un budget, il faut prendre en compte non pas le salaire brut, mais le coût total de main-d'œuvre.

Cotisations en 2026

À partir du 1er janvier 2026, les paiements en Bulgarie se font déjà en euros (1 EUR = 1,95583 BGN), mais les taux des cotisations sociales restent exprimés en pourcentage du revenu assurable :

• Salarié — 13,78% (10,58% pour le fonds « Pensions » et l'UPF, plus 3,2% d'assurance maladie).
• Employeur — 18,52%, plus une cotisation pour accident du travail et maladie professionnelle (TZPB) comprise entre 0,4% et 1,1%, selon l'activité économique principale de l'entreprise.

Ainsi, la charge totale sur le salaire brut s'élève à environ 32–33%, répartie entre salarié et employeur, le taux de la cotisation TZPB étant déterminé selon le code d'activité économique inscrit dans le Classificateur national.

Revenu assurable maximal

Les cotisations sont dues sur le revenu brut réel, mais uniquement jusqu'à un certain plafond — le revenu assurable maximal pour la période concernée :

• 2 111,64 EUR par mois — jusqu'au 31 juillet 2026.
• 2 300 EUR par mois — à partir du 1er août 2026.

Pour les revenus dépassant ces montants, aucune cotisation n'est due sur la partie excédentaire, mais l'impôt sur le revenu est calculé sur l'intégralité du salaire brut.

Personnes assurées à titre indépendant

Si le propriétaire d'un EOOD ou d'un OOD s'assure lui-même en tant que personne assurée à titre indépendant (sans contrat de travail avec lui-même), le revenu assurable mensuel minimal est de :

• 550,66 EUR — jusqu'au 31 juillet 2026.
• 620,20 EUR — à partir du 1er août 2026.

Les personnes assurées à titre indépendant déterminent elles-mêmes le niveau de leur assurance, dans les limites entre le minimum et le revenu assurable maximal, le montant définitif des cotisations étant régularisé lors du dépôt de la déclaration fiscale annuelle.

Délais de paiement

Les cotisations pour les personnes employées sous contrat de travail sont versées par l'employeur jusqu'au 25 du mois suivant celui pour lequel elles sont dues. Le même délai s'applique au dépôt des déclarations modèle 1 et modèle 6 auprès de la NAP. En cas de retard, des intérêts sont dus, et des retards répétés peuvent entraîner un contrôle de la part de l'Agence nationale des recettes publiques.

Impôt sur les revenus salariaux

Sur le salaire brut, diminué des cotisations à la charge du salarié, est calculé l'impôt sur le revenu des personnes physiques conformément à la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques (ZDDFL). L'impôt retenu est versé par l'employeur dans le même délai que les cotisations — jusqu'au 25 du mois suivant.

Ce que l'employeur doit préparer

Avant de verser le premier salaire, l'employeur doit :

1. Conclure un contrat de travail écrit et l'enregistrer auprès de la NAP par une notification en vertu de l'art. 62 du Code du travail — avant le début du travail.
2. Déterminer le code d'activité économique aux fins de la cotisation TZPB.
3. Calculer le salaire brut, les cotisations à la charge du salarié et de l'employeur, l'impôt et le montant net à verser.
4. Déposer la déclaration modèle 1 (données relatives à la personne assurée) et modèle 6 (obligations de l'assureur) jusqu'au 25 du mois suivant.
5. Verser les cotisations et l'impôt dans les délais indiqués ci-dessus.

Quand un comptable est-il nécessaire

Le calcul d'un salaire paraît simple à première vue, mais il implique plusieurs délais parallèles — pour la NAP, pour les cotisations, pour l'impôt — ainsi que différents taux selon le type de contrat, les heures de travail et le code d'activité économique. Si l'entreprise embauche son premier salarié, change de code d'activité, verse des primes ou des indemnités, ou a un salarié dont le revenu dépasse le revenu assurable maximal, il est conseillé de faire vérifier les calculs par un comptable afin d'éviter toute erreur dans les déclarations auprès de la NAP.

Si vous avez une question concernant un salaire, une prime ou un seuil de cotisation particulier dans votre entreprise, vous pouvez appeler Fiscala ou laisser une demande via le site.