Un salarié dont le salaire brut est de 1 500,00 € perçoit 1 163,97 € net. Pour percevoir 1 500,00 € net, le salaire brut doit être de 1 933,04 €. Le salarié paie 13,78 % de cotisations et 10 % d'impôt sur le revenu sur le reste ; l'employeur ajoute 18,52 % plus 0,4–1,1 % d'assurance accidents du travail. Les cotisations s'arrêtent au revenu assurable maximal : 2 300,00 € à partir du 1er août 2026 (2 111,64 € jusqu'au 31 juillet).
Page mise à jour le 23 octobre 2026. Chiffres vérifiés le 5 octobre 2026 auprès de l'Institut national de sécurité sociale (НОИ) et de l'Agence nationale des recettes (НАП).
Pour un salaire brut de 1 500,00 €, le salaire net est de 1 163,97 €.
| Salarié | Employeur | |
|---|---|---|
| Brut | 1 500,00 € | 1 500,00 € |
| Revenu assurable | 1 500,00 € | 1 500,00 € |
| Retraite (sécurité sociale publique) (6,58 % / 8,22 %) | 98,70 € | 123,30 € |
| Maladie et maternité (1,4 % / 2,1 %) | 21,00 € | 31,50 € |
| Chômage (0,4 % / 0,6 %) | 6,00 € | 9,00 € |
| Fonds de pension universel (2,2 % / 2,8 %) | 33,00 € | 42,00 € |
| Assurance maladie (3,2 % / 4,8 %) | 48,00 € | 72,00 € |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | 6,00 € |
| Cotisations, total | 206,70 € | 283,80 € |
| Impôt sur le revenu, 10 % | 129,33 € | |
| Salaire net / Coût total pour l'employeur | 1 163,97 € | 1 783,80 € |
Les cotisations sont arrondies au centime fonds par fonds ; si votre logiciel de paie arrondit sur le total, le résultat peut différer d'un centime. Le calcul vaut pour un salarié né après le 31 décembre 1959 sous contrat de travail.
Avec une assurance accidents du travail de 0,4 %, pour un salarié né après le 31 décembre 1959 sous contrat de travail.
| Brut | Cotisations (salarié) | Impôt | Net | Coût employeur |
|---|---|---|---|---|
| 620,20 € | 85,46 € | 53,47 € | 481,27 € | 737,54 € |
| 800,00 € | 110,24 € | 68,98 € | 620,78 € | 951,36 € |
| 1 000,00 € | 137,80 € | 86,22 € | 775,98 € | 1 189,20 € |
| 1 250,00 € | 172,25 € | 107,78 € | 969,97 € | 1 486,50 € |
| 1 500,00 € | 206,70 € | 129,33 € | 1 163,97 € | 1 783,80 € |
| 2 000,00 € | 275,60 € | 172,44 € | 1 551,96 € | 2 378,40 € |
| 2 300,00 € | 316,94 € | 198,31 € | 1 784,75 € | 2 735,16 € |
| 3 000,00 € | 316,94 € | 268,31 € | 2 414,75 € | 3 435,16 € |
Exemple : pour un brut de 1 500,00 €, le salarié paie 206,70 € de cotisations et 129,33 € d'impôt, et perçoit 1 163,97 € net. L'employeur paie en plus 283,80 €, pour un coût total de 1 783,80 €.
| Salaire minimum mensuel | 620,20 € (1 213 лв) à partir du 1er janvier 2026 |
| Revenu assurable maximal | 2 111,64 € jusqu'au 31 juillet, 2 300 € à partir du 1er août 2026 |
| Cotisations salariales | 13,78 % |
| Cotisations patronales | 18,52 % + accidents du travail 0,4–1,1 % |
| Cotisation retraite | 14,8 % (8,22 % employeur, 6,58 % salarié), inchangée par rapport à 2025 |
| Impôt sur le revenu du salaire | 10 % |
Sources : Institut national de sécurité sociale (НОИ), Agence nationale des recettes (НАП, taux de cotisation 2026), décret du Conseil des ministres n° 243 du 13 novembre 2025. Vérifié le 5 octobre 2026. noi.bg
Pour un salaire brut de 1 500,00 €, le salarié perçoit 1 163,97 € net : ses cotisations représentent 13,78 % du revenu assurable et l'impôt 10 % du reste. Le calcul vaut pour un salarié né après le 31 décembre 1959 sous contrat de travail.
En plus du salaire brut de 1 500,00 €, l'employeur paie 283,80 € : 18,52 % de cotisations plus 0,4 % d'assurance accidents du travail (de 0,4 à 1,1 % selon l'activité de l'entreprise). Le coût total est de 1 783,80 €.
620,20 € par mois (1 213 лв) à partir du 1er janvier 2026, en vertu du décret du Conseil des ministres n° 243 du 13 novembre 2025. Le salarié perçoit 481,27 € net.
2 111,64 € du 1er janvier au 31 juillet et 2 300 € à partir du 1er août 2026, conformément à la loi de 2026 sur le budget de la sécurité sociale publique. Aucune cotisation n'est due au-delà, mais l'impôt sur le revenu est dû sur l'ensemble du salaire.
Sur le salaire brut diminué des cotisations salariales, au taux unique de 10 %. Le plafond ne limite que les cotisations ; au-delà, l'impôt continue donc d'augmenter avec le salaire.
Non. La hausse de deux points envisagée n'a pas été adoptée. La cotisation retraite reste de 14,8 % : 8,22 % à la charge de l'employeur et 6,58 % à la charge du salarié.
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