Заплата в България през 2026 г.: брутно, нетно и осигуровки

Собственик на ЕООД наема първия си служител и вижда две числа в договора — брутна заплата и нетна заплата. Разликата между тях са осигуровките и данъкът върху дохода, и точно тук най-често възникват грешки при изчисляване на разходите за труд.

Брутна и нетна заплата — каква е разликата

Брутната заплата е сумата, записана в трудовия договор. От нея работодателят удържа осигуровки за сметка на работника и данък върху доходите на физическите лица, преди да преведе остатъка — нетната заплата — по сметката на служителя.

Заплатата обаче струва на работодателя повече от брутната сума, защото върху нея се дължат и осигуровки за сметка на работодателя. Затова при планиране на бюджет трябва да се смята не брутната заплата, а общият разход за труд.

Осигуровки през 2026 г.

От 1 януари 2026 г. плащанията в България вече са в евро (1 EUR = 1,95583 BGN), но процентите на осигурителните вноски остават изразени като дял от осигурителния доход:

• Работник — 13,78% (10,58% за фонд „Пенсии“ и УПФ плюс 3,2% здравно осигуряване).
• Работодател — 18,52%, плюс вноска за трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ) между 0,4% и 1,1%, в зависимост от основната икономическа дейност на фирмата.

Тоест общата тежест върху брутната заплата е около 32–33%, разпределена между работник и работодател, като процентът за ТЗПБ се определя по код на икономическа дейност, вписан в Националния класификатор.

Максимален осигурителен доход

Осигуровки се дължат върху реалния брутен доход, но само до определен таван — максималния осигурителен доход за съответния период:

• 2 111,64 EUR месечно — до 31 юли 2026 г.
• 2 300 EUR месечно — от 1 август 2026 г.

За доходи над тези суми осигуровки не се дължат върху горницата, но данъкът върху дохода се начислява върху цялата брутна заплата.

Самоосигуряващи се лица

Ако собственикът на ЕООД или ОО се осигурява сам като самоосигуряващо се лице (без трудов договор със себе си), минималният месечен осигурителен доход е:

• 550,66 EUR — до 31 юли 2026 г.
• 620,20 EUR — от 1 август 2026 г.

Самоосигуряващите се лица определят сами в какъв размер да се осигуряват в рамките между минимума и максималния осигурителен доход, а окончателният размер на вноските се изравнява при подаване на годишната данъчна декларация.

Срокове за плащане

Осигуровките за наетите по трудов договор лица се внасят от работодателя до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. Същият срок важи и за подаване на декларация образец 1 и образец 6 в НАП. При забава се дължат лихви, а последователните закъснения могат да доведат до проверка от страна на Националната агенция за приходите.

Данък върху доходите от заплата

Върху брутната заплата, намалена с осигуровките за сметка на работника, се начислява данък върху доходите на физическите лица съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ). Удържаният данък се внася от работодателя в същия срок като осигуровките — до 25-о число на следващия месец.

Какво трябва да подготви работодателят

Преди да изплати първа заплата, работодателят трябва да:

1. Сключи писмен трудов договор и да го регистрира в НАП чрез уведомление по чл. 62 от Кодекса на труда — преди началото на работа.
2. Определи код на икономическа дейност за целите на вноската ТЗПБ.
3. Изчисли брутна заплата, осигуровки за работник и работодател, данък и нетна сума за изплащане.
4. Подаде декларация образец 1 (данни за осигуреното лице) и образец 6 (задължения на осигурителя) до 25-о число на следващия месец.
5. Преведе осигуровките и данъка в сроковете по-горе.

Кога е нужен счетоводител

Изчисляването на заплата изглежда просто на пръв поглед, но включва няколко паралелни срока — за НАП, за осигуровки, за данък — и различни проценти според вида на договора, часовете работа и кода на икономическа дейност. Ако фирмата наема първия си служител, сменя код на дейност, изплаща бонуси или обезщетения, или има служител с доход над максималния осигурителен доход, е добре изчисленията да бъдат проверени от счетоводител, за да не се допусне грешка в декларациите пред НАП.

Ако имате въпрос за конкретна заплата, бонус или осигурителен праг във вашата фирма, можете да се обадите в Fiscala или да оставите запитване през сайта.