Здравни осигуровки през 2026 г.: кой колко плаща и до кога

Здравната осигуровка за наето лице е 3,2% от брутното възнаграждение и се удържа от работодателя заедно с останалите осигуровки – общо 13,78% от страна на служителя. Работодателят внася допълнително 18,52% плюс вноска „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ) между 0,4% и 1,1%, в зависимост от икономическата дейност на фирмата. В тези проценти влизат и пенсионните, и здравните вноски – те се внасят като една обща сума по единна сметка на НАП, не отделно.

Кой плаща здравни осигуровки

• Наетите по трудов договор – осигуровката се удържа от работодателя от брутната заплата.
• Самоосигуряващите се лица – собственици на ЕТ, съдружници в ООД, свободни професии – внасят сами вноските си на база избран осигурителен доход.
• Лицата без доход и без друго основание за осигуряване дължат здравна вноска сами, по реда на Закона за здравното осигуряване (ЗЗО).

Минимален и максимален осигурителен доход през 2026 г.

От 1 януари 2026 г. осигурителните прагове се изчисляват в евро заради въвеждането на единната валута (1 EUR = 1,95583 BGN).

• Минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се: 550,66 EUR до 31 юли 2026 г. и 620,20 EUR от 1 август 2026 г.
• Максимален осигурителен доход (таван, над който не се дължат вноски): 2 111,64 EUR до 31 юли 2026 г. и 2 300 EUR от 1 август 2026 г.

Това означава, че собственик на ЕООД, който се самоосигурява, не може да декларира осигурителен доход под минималния праг, дори ако реалният му доход е по-нисък. Над тавана здравна и пенсионна вноска не се начисляват, независимо колко по-висок е доходът.

Срокове за внасяне

Работодателите внасят осигуровките – включително здравната част – до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. Например вноските за януари се внасят до 25 февруари. Самоосигуряващите се лица спазват същия срок – до 25-о число на следващия месец, въз основа на избрания от тях осигурителен доход.

Какво се случва, ако здравните осигуровки не се плащат редовно

Здравноосигурителните права се прекъсват при натрупване на определен брой неплатени месечни вноски през последните три години. Прекъсването на правата означава, че при посещение при лекар или болнично лечение се дължи заплащане на пропуснатите вноски, за да бъдат правата възстановени. Проверка на здравноосигурителния статус е възможна през сайта на НАП с ПИК или квалифициран електронен подпис.

Самоосигуряващи се лица – какво трябва да решат

Собственик на ЕООД или ООД, който работи в собствената си фирма, трябва да избере:

1. Дали да се осигурява само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, или да добави и осигуряване за общо заболяване и майчинство.
2. Размера на осигурителния доход – между минималния и максималния праг, посочени по-горе.
3. Авансовия и годишния изравнителен режим на вноските – окончателният размер на осигурителния доход за годината се изравнява с годишната данъчна декларация по ЗДДФЛ.

Промяна на избрания осигурителен доход през годината е възможна, но трябва да се декларира пред НАП в определените за това срокове.

Кога да потърсите счетоводител

Ако сте собственик на фирма и сами определяте осигурителния си доход, или ако имате служители на различни по размер заплати, е добре счетоводител да провери дали вноските се начисляват правилно спрямо актуалните прагове за 2026 г. Same важи и при прекъсване на осигуряването – например при болничен, неплатен отпуск или спиране на дейността на фирмата – защото правилата за внасяне на здравни вноски в тези случаи имат собствена специфика по ЗЗО.

Ако имате въпроси по конкретния си случай – самоосигуряване, прекъсване на здравни права или прехвърляне на фирма – обадете се на +359 899 115 149 в работно време (понеделник–петък, 09:00–18:00) или оставете запитване през сайта на Fiscala.