2026 Yılında Bulgaristan'da Maaş: Brüt, Net ve Sigorta Primleri

Bir EOOD sahibi ilk çalışanını işe alır ve sözleşmede iki rakam görür — brüt maaş ve net maaş. Aralarındaki fark sigorta primleri ve gelir vergisidir ve işte tam bu noktada iş gücü maliyetlerinin hesaplanmasında en sık hatalar yapılır.

Brüt ve net maaş — fark nedir

Brüt maaş, iş sözleşmesinde yazılı olan tutardır. İşveren bundan, çalışan adına ödenen sigorta primlerini ve gelir vergisini keserek kalan tutarı — net maaşı — çalışanın hesabına aktarır.

Ancak maaş, işverene brüt tutardan daha fazlaya mal olur, çünkü bunun üzerinden işveren payına düşen sigorta primleri de ödenir. Bu nedenle bütçe planlamasında brüt maaş değil, toplam iş gücü maliyeti hesaplanmalıdır.

2026 yılında sigorta primleri

1 Ocak 2026'dan itibaren Bulgaristan'da ödemeler artık avro cinsindendir (1 EUR = 1,95583 BGN), ancak sigorta primi oranları sigortalılık gelirinin bir payı olarak ifade edilmeye devam etmektedir:

• Çalışan — %13,78 (%10,58 "Emeklilik" fonu ve UPF artı %3,2 sağlık sigortası).
• İşveren — %18,52, artı şirketin ana ekonomik faaliyetine bağlı olarak %0,4 ile %1,1 arasında değişen iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi (TZPB).

Yani brüt maaş üzerindeki toplam yük, çalışan ve işveren arasında paylaştırılmış şekilde yaklaşık %32–33 olup, TZPB oranı Ulusal Sınıflandırmada kayıtlı ekonomik faaliyet koduna göre belirlenir.

Maksimum sigortalılık geliri

Sigorta primleri gerçek brüt gelir üzerinden ödenir, ancak yalnızca ilgili dönem için belirlenen tavan — maksimum sigortalılık geliri — sınırına kadar:

• Aylık 2.111,64 EUR — 31 Temmuz 2026'ya kadar.
• Aylık 2.300 EUR — 1 Ağustos 2026'dan itibaren.

Bu tutarların üzerindeki gelirler için fazlalık kısım üzerinden sigorta primi ödenmez, ancak gelir vergisi brüt maaşın tamamı üzerinden hesaplanır.

Kendi adına sigortalı olan kişiler

Eğer EOOD veya OOD sahibi, kendisiyle iş sözleşmesi yapmaksızın kendi adına sigortalı (self-employed) olarak sigortalanıyorsa, asgari aylık sigortalılık geliri şöyledir:

• 550,66 EUR — 31 Temmuz 2026'ya kadar.
• 620,20 EUR — 1 Ağustos 2026'dan itibaren.

Kendi adına sigortalı olan kişiler, minimum ile maksimum sigortalılık geliri arasındaki aralıkta hangi tutar üzerinden sigortalanacaklarına kendileri karar verirler; primlerin nihai tutarı ise yıllık vergi beyannamesi verilirken mahsuplaşma yoluyla belirlenir.

Ödeme süreleri

İş sözleşmesiyle çalıştırılan kişiler için sigorta primleri, primin ait olduğu ayı takip eden ayın 25'ine kadar işveren tarafından ödenir. Aynı süre, NAP'a 1 numaralı ve 6 numaralı beyanname formlarının verilmesi için de geçerlidir. Gecikme durumunda faiz uygulanır, ardı ardına yaşanan gecikmeler ise Ulusal Gelir İdaresi (NAP) tarafından denetime yol açabilir.

Maaştan elde edilen gelirin vergilendirilmesi

Çalışan payına düşen sigorta primleri düşüldükten sonraki brüt maaş üzerinden, Gerçek Kişilerin Gelirleri Üzerindeki Vergiler Kanunu'na (ZDDFL) göre gelir vergisi hesaplanır. Kesilen vergi, işveren tarafından sigorta primleriyle aynı süre içinde — ertesi ayın 25'ine kadar — ödenir.

İşverenin hazırlaması gerekenler

İşveren ilk maaşı ödemeden önce şunları yapmalıdır:

1. Yazılı bir iş sözleşmesi imzalamak ve işe başlamadan önce İş Kanunu'nun 62. maddesine göre bildirim yoluyla NAP'a kaydettirmek.
2. TZPB primi amacıyla ekonomik faaliyet kodunu belirlemek.
3. Brüt maaşı, çalışan ve işveren için sigorta primlerini, vergiyi ve ödenecek net tutarı hesaplamak.
4. 1 numaralı beyannameyi (sigortalı kişiye ait veriler) ve 6 numaralı beyannameyi (sigortalının yükümlülükleri) ertesi ayın 25'ine kadar vermek.
5. Sigorta primlerini ve vergiyi yukarıdaki sürelerde aktarmak.

Ne zaman bir muhasebeciye ihtiyaç duyulur

Maaş hesaplaması ilk bakışta basit görünse de, NAP için, sigorta primleri için, vergi için farklı süreler içerir ve sözleşme türüne, çalışma saatlerine ve ekonomik faaliyet koduna göre değişen farklı oranlar söz konusudur. Şirket ilk çalışanını işe alıyorsa, faaliyet kodunu değiştiriyorsa, prim veya tazminat ödüyorsa ya da maksimum sigortalılık gelirinin üzerinde geliri olan bir çalışanı varsa, NAP'a verilen beyannamelerde hata yapılmaması için hesaplamaların bir muhasebeci tarafından kontrol edilmesi faydalı olur.

Şirketinizdeki belirli bir maaş, prim veya sigorta eşiği hakkında sorunuz varsa, Fiscala'yı arayabilir veya site üzerinden bir talep bırakabilirsiniz.