Зарплата в Болгарії у 2026 році: брутто, нетто та внески

Власник ЄООД наймає свого першого працівника і бачить у договорі два числа — брутто-зарплату та нетто-зарплату. Різниця між ними — це внески та податок на доходи, і саме тут найчастіше виникають помилки при розрахунку витрат на оплату праці.

Брутто та нетто зарплата — в чому різниця

Брутто-зарплата — це сума, вказана в трудовому договорі. З неї роботодавець утримує внески за рахунок працівника та податок на доходи фізичних осіб, перш ніж перерахувати залишок — нетто-зарплату — на рахунок працівника.

Проте зарплата коштує роботодавцю більше, ніж брутто-сума, оскільки на неї також нараховуються внески за рахунок роботодавця. Тому при плануванні бюджету слід враховувати не брутто-зарплату, а загальні витрати на оплату праці.

Внески у 2026 році

Від 1 січня 2026 року платежі в Болгарії вже здійснюються в євро (1 EUR = 1,95583 BGN), але відсотки страхових внесків залишаються вираженими як частка від страхового доходу:

• Працівник — 13,78% (10,58% для фонду «Пенсії» та УПФ плюс 3,2% медичне страхування).
• Роботодавець — 18,52%, плюс внесок за трудовий нещасний випадок та професійне захворювання (ТЗПБ) від 0,4% до 1,1%, залежно від основного виду економічної діяльності компанії.

Тобто загальне навантаження на брутто-зарплату становить близько 32–33%, розподілене між працівником і роботодавцем, причому відсоток ТЗПБ визначається за кодом економічної діяльності, зазначеним у Національному класифікаторі.

Максимальний страховий дохід

Внески нараховуються на реальний брутто-дохід, але лише до певної межі — максимального страхового доходу за відповідний період:

• 2 111,64 EUR на місяць — до 31 липня 2026 р.
• 2 300 EUR на місяць — від 1 серпня 2026 р.

На доходи понад ці суми внески на надлишок не нараховуються, але податок на доходи нараховується на всю брутто-зарплату.

Самозайняті особи

Якщо власник ЄООД або ТОВ страхує себе сам як самозайнята особа (без трудового договору із самим собою), мінімальний місячний страховий дохід становить:

• 550,66 EUR — до 31 липня 2026 р.
• 620,20 EUR — від 1 серпня 2026 р.

Самозайняті особи самостійно визначають розмір страхування в межах між мінімальним та максимальним страховим доходом, а остаточний розмір внесків вирівнюється при поданні річної податкової декларації.

Строки сплати

Внески за осіб, найнятих за трудовим договором, сплачуються роботодавцем до 25-го числа місяця, наступного за місяцем, за який вони нараховані. Той самий строк діє і для подання декларації зразок 1 та зразок 6 до НАП. У разі затримки нараховуються відсотки, а повторні прострочення можуть призвести до перевірки з боку Національної агенції доходів.

Податок на доходи від зарплати

На брутто-зарплату, зменшену на внески за рахунок працівника, нараховується податок на доходи фізичних осіб згідно із Законом про податки на доходи фізичних осіб (ЗДДФЛ). Утриманий податок перераховується роботодавцем у той самий строк, що й внески — до 25-го числа наступного місяця.

Що має підготувати роботодавець

Перш ніж виплатити першу зарплату, роботодавець повинен:

1. Укласти письмовий трудовий договір і зареєструвати його в НАП через повідомлення за ст. 62 Кодексу праці — до початку роботи.
2. Визначити код економічної діяльності для цілей внеску ТЗПБ.
3. Розрахувати брутто-зарплату, внески за працівника та роботодавця, податок і нетто-суму до виплати.
4. Подати декларацію зразок 1 (дані про застраховану особу) та зразок 6 (зобов'язання страхувальника) до 25-го числа наступного місяця.
5. Перерахувати внески та податок у зазначені вище строки.

Коли потрібен бухгалтер

Розрахунок зарплати на перший погляд здається простим, але включає кілька паралельних строків — для НАП, для внесків, для податку — та різні відсотки залежно від виду договору, годин роботи та коду економічної діяльності. Якщо фірма наймає першого працівника, змінює код діяльності, виплачує бонуси чи компенсації, або має працівника з доходом вище максимального страхового доходу, варто перевірити розрахунки з бухгалтером, щоб уникнути помилки в деклараціях перед НАП.

Якщо у вас є питання щодо конкретної зарплати, бонусу чи страхового порогу у вашій компанії, ви можете зателефонувати до Fiscala або залишити запит через сайт.