Salaire et cotisations du dirigeant : comment se rémunérer ?

En tant que propriétaire d’entreprise, vous souhaiterez très probablement tirer un revenu personnel de votre activité. En Bulgarie, plusieurs options s’offrent à vous. Voyons quelles sont vos obligations légales selon les différents cas de figure. Les montants ci-dessous sont ceux de 2026, en euros.

I. Vous êtes propriétaire et gérant de votre société (vous dirigez l’entreprise, mais ne participez pas activement à ses opérations quotidiennes) 

Dans ce cas, vous devez avoir un contrat de gestion et vous verser un salaire. Le salaire brut que vous vous versez ne peut être inférieur au salaire minimum de 620,20 €, ni au revenu assurable minimum de l’activité principale de votre société, plus élevé pour certaines activités. Les cotisations sociales dues sur ce salaire sont identiques à celles d’un contrat de travail : pour un salaire brut de 620,20 €, votre coût total s’élèvera à environ 738–742 € (les cotisations patronales sont de 18,52 % plus 0,4–1,1 % d’assurance accidents du travail). Ce coût est déductible fiscalement dans votre société et vous fera économiser* environ 74 € d’impôt sur les sociétés (10 %). *à condition d’avoir versé votre salaire avant la fin de l’année ; si vous tardez à vous payer, quelle qu’en soit la raison, la déduction fiscale sera elle aussi reportée.

II. Vous êtes propriétaire et gérant de votre société (vous dirigez l’entreprise et participez activement à ses opérations quotidiennes)

Dans ce cas, plusieurs options existent, mais en règle générale vous devez être assuré pour les deux types de travail : la gestion et l’activité opérationnelle. Cela signifie que vous devez à la fois avoir un contrat de gestion et être affilié en tant que travailleur indépendant (auto-assuré). Le salaire brut de gestion ne peut être inférieur au salaire minimum de 620,20 € ou au revenu assurable minimum de l’activité principale de votre société, et le montant minimum pour l’auto-assurance est de 620,20 € à partir du 1er août 2026 (550,66 € jusqu’au 31 juillet 2026). Pour vous rémunérer concrètement dans ce cas, plusieurs combinaisons sont possibles

1. Percevoir votre salaire au titre du contrat de gestion - comme dans le cas I, les cotisations sociales dues sur ce salaire sont identiques à celles d’un contrat de travail : pour un salaire brut de 620,20 €, votre coût total s’élèvera à environ 738–742 €. Mais dans ce cas, vous êtes également tenu de vous auto-assurer jusqu’à ce que votre revenu assuré atteigne le plafond de 2 300 € (2 111,64 € jusqu’au 31 juillet 2026). Par exemple, un contrat de gestion de 620,20 € + une auto-assurance sur 620,20 € constituent la formule minimale, qui vous coûtera environ 740 € pour le contrat de gestion + 172,42 € (ou 194,13 € si vous vous assurez aussi pour la maladie et la maternité) de cotisations sociales d’auto-assurance*. Le coût total est d’environ 910–936 €, mais seuls environ 740 € seront déductibles fiscalement dans votre société. *Il n’est pas obligatoire de vous verser réellement un salaire pour le travail opérationnel, mais il est obligatoire de payer les cotisations sociales correspondantes. Les montants s’appliquent à partir du 1er août 2026 ; jusqu’au 31 juillet 2026, l’auto-assurance minimale était de 153,08 € (ou 172,35 €).
2. Être rémunéré pour votre travail opérationnel  - dans ce cas, vous pouvez avoir un contrat de gestion qui vous verse 0 € et vous rémunérer en plus pour le travail opérationnel que vous effectuez via l’auto-assurance. Ainsi, vous ne payez pas de cotisations sociales sur votre contrat de gestion, mais uniquement sur votre auto-assurance. Dans ce cas, vous pouvez choisir de vous verser moins que le salaire minimum brut de 620,20 €, mais vous devrez bien sûr toujours payer des cotisations sociales sur au moins 620,20 € (550,66 € jusqu’au 31 juillet 2026). Par exemple, si vous choisissez de vous verser 620,20 € brut, vous paierez en plus 172,42 € (ou 194,13 €) de cotisations sociales, et environ 43–45 € d’impôt sur le revenu sont retenus sur le brut ; votre coût total sera donc d’environ 793–814 €, et 620,20 € seront déductibles fiscalement dans votre société, ce qui vous fera économiser* environ 62 € d’impôt sur les sociétés. *à condition de verser votre salaire avant la fin de l’année ; si vous tardez à vous payer, quelle qu’en soit la raison, la déduction fiscale sera elle aussi reportée.

III. Vous êtes propriétaire de votre société, mais pas gérant (vous ne dirigez pas l’entreprise, mais participez activement à ses opérations quotidiennes)

Dans ce cas, vous pouvez vous rémunérer en tant que propriétaire auto-assuré. Vous êtes tenu de vous auto-assurer sur au moins 620,20 € à partir du 1er août 2026 (550,66 € jusqu’au 31 juillet 2026), avec des cotisations sociales de 172,42–194,13 € par mois, mais vous n’êtes pas obligé de vous verser un salaire. Si vous choisissez de ne pas vous rémunérer, vos cotisations sociales seront une charge personnelle et non celle de votre société. Si vous décidez de vous rémunérer, votre salaire sera déductible fiscalement dans votre société, mais pas vos cotisations sociales. Par exemple, si vous choisissez de vous verser 620,20 € brut, vous paierez en plus 172,42 € (ou 194,13 €) de cotisations sociales, et environ 43–45 € d’impôt sont retenus sur le brut ; votre coût total sera donc d’environ 793–814 €, et 620,20 € seront déductibles fiscalement dans votre société, ce qui vous fera économiser* environ 62 € d’impôt sur les sociétés.*à condition de verser votre salaire avant la fin de l’année ; si vous tardez à vous payer, quelle qu’en soit la raison, la déduction fiscale sera elle aussi reportée.

Pour savoir exactement ce que vous paieriez en tant que propriétaire auto-assuré sur le revenu de votre choix, utilisez notre calculateur de cotisations du propriétaire ; pour le salaire net et le coût pour la société, utilisez le calculateur de salaire.

IV. Vous êtes un propriétaire passif de votre entreprise (vous ne dirigez pas l’entreprise et ne participez pas à ses opérations quotidiennes)

Dans ce cas, vous n’avez pas à payer de cotisations sociales et vous pouvez percevoir des dividendes sur le bénéfice de votre société. Le bénéfice est soumis à l’impôt sur les sociétés de 10 % et, s’il est ensuite distribué sous forme de dividende, il est soumis à un impôt supplémentaire de 5 %. En tant que propriétaire, vous pouvez percevoir des dividendes même si vous relevez de l’un des cas précédents, à condition que votre société soit bénéficiaire. 

V. Et si j’ai un contrat de travail en cours avec mon employeur tout en possédant une entreprise ?

Aucun problème ! Tous les cas précédents s’appliquent à vous ; veillez simplement à ne pas payer de cotisations sociales au-delà du revenu assurable maximal de 2 300 € (2 111,64 € jusqu’au 31 juillet 2026). * Lorsque vous avez plusieurs revenus personnels, les cotisations sociales sont dues dans un ordre précis : d’abord sur votre contrat de travail. Ensuite, si votre salaire brut est inférieur au revenu assurable maximal, sur votre contrat de gestion. Puis, si vous êtes toujours en dessous du plafond, vous payez les cotisations de votre auto-assurance. *L’impôt sur le revenu de 10 % est dû sur l’ensemble des montants et n’est pas limité au revenu assurable maximal.

Cet article présente les principaux cas de figure parmi lesquels vous pouvez choisir. Le sujet comporte bien sûr d’autres détails, et il est important d’en parler à un comptable avant de vous engager. Un bon professionnel de la comptabilité saura vous aider à choisir la solution la plus adaptée, juridiquement correcte et optimale pour vos coûts.

Sources : Agence nationale des recettes (НАП), personnes auto-assurées ; Institut national de la sécurité sociale (НОИ), revenu assurable à partir du 1er août 2026 ; НАП, taux de cotisation 2026 ; décret du Conseil des ministres n° 243/13.11.2025 (salaire minimum) ; НАП, impôt sur les dividendes.