يتقاضى الموظف الذي يبلغ راتبه الإجمالي €1,500.00 صافيًا قدره €1,163.97. يدفع الموظف اشتراكات بنسبة 13.78% وضريبة دخل بنسبة 10% على الباقي؛ ويضيف صاحب العمل 18.52% إضافة إلى تأمين حوادث العمل بنسبة 0.4–1.1%. وتتوقف الاشتراكات عند الحد الأقصى للدخل الخاضع للتأمين: €2,300.00 اعتبارًا من 1 أغسطس 2026 (€2,111.64 حتى 31 يوليو).
| الموظف | صاحب العمل | |
|---|---|---|
| الدخل الخاضع للتأمين | €1,500.00 | €1,500.00 |
| Pension (State social security) (6.58% / 8.22%) | €98.70 | €123.30 |
| Sickness and maternity (1.4% / 2.1%) | €21.00 | €31.50 |
| Unemployment (0.4% / 0.6%) | €6.00 | €9.00 |
| Universal pension fund (2.2% / 2.8%) | €33.00 | €42.00 |
| Health insurance (3.2% / 4.8%) | €48.00 | €72.00 |
| حوادث العمل والأمراض المهنية | – | €6.00 |
| إجمالي الاشتراكات | €206.70 | €283.80 |
| ضريبة الدخل، 10% | €129.33 | |
| صافي الراتب / التكلفة الإجمالية على صاحب العمل | €1,163.97 | €1,783.80 |
مع تأمين حوادث العمل بنسبة 0.4%، لموظف مولود بعد 31.12.1959 بموجب عقد عمل.
| الإجمالي | الاشتراكات (الموظف) | الضريبة | الصافي | تكلفة صاحب العمل |
|---|---|---|---|---|
| €620.20 | €85.46 | €53.47 | €481.27 | €737.54 |
| €800.00 | €110.24 | €68.98 | €620.78 | €951.36 |
| €1,000.00 | €137.80 | €86.22 | €775.98 | €1,189.20 |
| €1,250.00 | €172.25 | €107.78 | €969.97 | €1,486.50 |
| €1,500.00 | €206.70 | €129.33 | €1,163.97 | €1,783.80 |
| €2,000.00 | €275.60 | €172.44 | €1,551.96 | €2,378.40 |
| €2,300.00 | €316.94 | €198.31 | €1,784.75 | €2,735.16 |
| €3,000.00 | €316.94 | €268.31 | €2,414.75 | €3,435.16 |
مثال: على راتب إجمالي قدره €1,500.00 يدفع الموظف €206.70 اشتراكاتٍ و€129.33 ضريبةً، ويتقاضى صافيًا قدره €1,163.97. ويدفع صاحب العمل €283.80 إضافيةً، لتبلغ التكلفة الإجمالية €1,783.80.
| الحد الأدنى للأجر الشهري | €620.20 (1,213 ليفا) اعتبارًا من 1 يناير 2026 |
| الحد الأقصى للدخل الخاضع للتأمين | €2,111.64 حتى 31 يوليو، و€2,300 اعتبارًا من 1 أغسطس 2026 |
| اشتراكات الموظف | 13.78% |
| اشتراكات صاحب العمل | 18.52% + حوادث العمل 0.4–1.1% |
| اشتراك التقاعد | 14.8% (8.22% صاحب العمل، و6.58% الموظف)، دون تغيير عن عام 2025 |
| ضريبة الدخل على الراتب | 10% |
المصادر: المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (НОИ)، والوكالة الوطنية للإيرادات (НАП) (معدلات الاشتراكات لعام 2026)، ومرسوم مجلس الوزراء رقم 243 المؤرخ 13.11.2025. تم التحقق في 5 أكتوبر 2026. noi.bg
€2,111.64 من 1 يناير إلى 31 يوليو و€2,300 اعتبارًا من 1 أغسطس 2026، بموجب قانون موازنة الضمان الاجتماعي الحكومي لعام 2026. لا تستحق اشتراكات على ما يتجاوزه، لكن ضريبة الدخل تستحق على الراتب كاملًا.
€620.20 شهريًا (1,213 ليفا) اعتبارًا من 1 يناير 2026، بموجب مرسوم مجلس الوزراء رقم 243 المؤرخ 13.11.2025. ويتقاضى الموظف صافيًا قدره €481.27.
لا. لم تُعتمد الزيادة البالغة نقطتين مئويتين التي جرت مناقشتها. ويظل اشتراك التقاعد عند 14.8%: يدفع صاحب العمل 8.22% والموظف 6.58%.
على الراتب الإجمالي بعد خصم اشتراكات الموظف، بنسبة ثابتة قدرها 10%. ولا يحدّ السقف إلا من الاشتراكات، لذا تستمر الضريبة في الارتفاع مع الراتب فوقه.
هل ترغبون في أن نتولى رواتب موظفيكم؟ تكلّف خدمة الرواتب من €12 إلى €20 لكل موظف، والموظف الأول مجانًا.
اطلبوا عرضًا
ابقوا على اطلاع بأخبار Fiscala
